读《高效能人士的七个习惯》有感
这是一本很经典、很畅销的管理学书籍，工作至今，不下十位做管理的前辈向我推荐此书，但每次翻开寥寥数页后就难以按捺住性子继续往下读，原因之一是看完前几页后就盲目地把它归纳为鸡汤文之列了。
前段时间，趁着刚轮岗到总院，尚未深入项目，闲暇之余再次翻开此书，憋着劲看完了，觉得感触很大，受益颇丰。
记得曾经看过的一部电影，里面有一句经典的台词：“我们自诩懂得很多道理，但依旧过不好这一生。”正遇我工作情绪波动激烈的时候，当时这句话就像一盆冷水迎面泼来一般，触动很大。我们知道很多道理或知识，但大多数情况下并未将这些道理转化为观念，也未采取行动，更未从行动中强化信念，并将这种错误的行为模式固化下来。
斯蒂芬.柯维博士首先就在书中提出了思维定势的观点，即我们往往理所当然地假定自己的所见所闻就是真实的世界。但实际上，它往往是我们根据个人思维定势绘制出来的世界，每个人的都有差异。借用书中艾略特的一句话：“我们必不可停止探索，而一切探索的尽头，就是重回起点，并对起点有首次般的了解。”
接着，作者就给出了他的建议，培养自己的七个习惯：“积极主动、以始为终、要事第一、双赢思维、知彼解己、综合综效、不断更新。”从最开始的依赖他人到培育独立意识，再到集体的互赖互信，不断实现自我迭代和自我完善。
最后，也甩一句鸡汤。改变的初期是痛苦的，但当你觉得最困难、最痛苦的时候，也是你成长最快、收获最大的时候。